(1)业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明;

　　(2)分析考察：依据用人单位提出的要求，对公司的人员数量，分布情况等信息进行收集了解;

　　(3)提出委托方案：根据不同用人单位要求及现有状况，确定服务内容;

　　(4)洽谈方案：双方研究、协商委托方案内容，并修改、完善委托方案，确定时间表;

　　(5)签订《人事外包服务合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《人事外包服务合同》;

(6)履行合同、提供服务：严格执行《人事外包服务合同》之各项约定。

生产线外包简介

因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。

由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式，相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测，加上生产外包，使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。客户（并非指最终用户）往往关注这样几个方面：产品价格、数量、质量、交货期和服务，如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望是探讨的重点，因为外包不是目的，而是为了更好满足于客户采取的有效手段和资源利用。企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的******化。 

生产线外包对企业的优势：

   1，减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率。

   2，企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务。

   3，降低季节性、突发性生产招用人员的风险。

   4，减少劳动争议所带来的麻烦。

   5，避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。

  生产线承包的成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源派遣在用工上的优势 ，又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。